Ключевые финансовые показатели эмитента за 1 квартал 2026 г. продемонстрировали разнонаправленную динамику. Выручка несколько сократилась, но EBITDA Adj LTM, валовая и чистая прибыль выросли.

Несмотря на сокращение выручки на 22% относительно прошлого года из-за снижения физических объёмов продаж лососевой икры и консервов на фоне падения рыночного спроса, валовая прибыль увеличилась на 51%. Это стало возможным благодаря тому, что ПК «СМАК» понизила себестоимость продукции, скорректировав структуру продаж. В условиях роста цен на лососёвую икру, компания увеличила долю более маржинальных консервов в общем объёме реализации.

По итогам 1 квартала 2026 года чистая прибыль и EBITDA Adj LTM компании выросли относительно АППГ, несмотря на увеличение коммерческих и управленческих расходов. Затраты компании также увеличились во многом в связи с расширением фонда оплаты труда, что связано с индексацией окладов административного и коммерческого персонала. Эффект увеличения расходов был нивелирован опережающим ростом валовой прибыли, что позволило выйти на положительную динамику итоговых финансовых показателей.

Валюта баланса на отчётную дату сократилась на 6% относительно АППГ. Основные изменения структуры активов обусловлены тремя факторами: сокращением основных средств, запасов и дебиторской задолженности.

Снижение стоимости основных средств обусловлено приобретением склада, аренду которого компания ранее оплачивала. Запасы уменьшились на 12% за счёт использования ранее накопленных остатков сырья и материалов. Дебиторская задолженность сформирована преимущественно задолженностью покупателей за отгруженную продукцию, её сокращение обусловлено проведёнными в 2025 году взаимозачётами с АО «Тандер» (торговая сеть «Магнит»).

В структуре пассивов снижение затронуло кредиторскую задолженность, которая сократилась почти на 60% по сравнению с АППГ. Это обусловлено уменьшением объёмов расчётов с поставщиками и подрядчиками в отчётном периоде, в том числе, в связи со снижением закупочной активности и использованием ранее накопленных запасов.

Вся полученная чистая прибыль направлена на развитие бизнеса эмитента, поэтому собственный капитал компании увеличился на 7% относительно АППГ.

Финансовый долг увеличился на 11% и составил 255,6 млн руб. Рост обусловлен открытием в конце 2025 года новой невозобновляемой кредитной линии в ПАО «Сбербанк» с лимитом 45 млн руб.

По итогам 1 квартала 2026 года динамика рентабельности носит разнонаправленный характер, что отражает структурные сдвиги в формировании финансового результата. Валовая рентабельность и по EBITDA adj LTM выросли до 20,6% и 8,2% соответственно, благодаря изменениям в структуре продаж, повышению производительности и ужесточению контроля над операционными расходами. При этом рентабельность деятельности снизилась на 0,6 п.п. до 0,8%, что обусловлено сокращением сальдо прочих доходов и расходов: в 2024 году оно было околонулевым за счёт разовых внереализационных доходов, а в 2025 году соотношение вернулось к типичному уровню.

В 1 квартале 2026 г. коэффициент чистый внешний долг / EBITDA adj LTM снизился до 2,3х, что обусловлено опережающим ростом операционных показателей по итогам отчётного периода и существенным остаток денежных средств, несмотря на рост внешнего долга.

Не менее значимое улучшение зафиксировано по коэффициенту покрытия процентов: он вырос с 2,29х до 2,74х. Текущий уровень долгового давления оценивается как комфортный и соответствующий целевым ориентирам.

Предприятие вновь получило наивысшую оценку аналитического центра «БизнесДром» – на уровне А.hr.

ООО «Сибирское стекло» («Сибстекло») – один из лидирующих производителей стеклотары в России, крупнейший утилизатор отходов стекла на территории Сибирского и Дальневосточного федеральных округов, имеет статус Амбассадора Стандарта общественного капитала бизнеса.

Согласно выводам аналитиков, на «Сибстекле» улучшают условия работы сотрудников и обеспечивают профессиональное развитие: они участвуют в тренингах и внешних программах дополнительного образования. Заработные платы индексируют ежегодно, действует практика премирования.

В качестве позитивных факторов, влияющих на рейтинг, отмечена возможность льготного санаторно-курортного лечения и пользования услугами телемедицины для всех категорий работников, наличие ДМС.

В зависимости от характера работы специалистов и руководителей им оплачивают курсы иностранного языка и компенсируют затраты на связь, а тем, кто занят на производстве – 50% расходов на горячее питание. Каждому предоставляют материальную поддержку в сложных жизненных ситуациях, дополнительные выплаты в связи с юбилеями, бракосочетанием, рождением детей. Для сотрудников и их семей проводят спартакиады, мероприятия в честь Дня работника стекольной промышленности, Дня знаний, Нового года и другие праздников.

В главном офисе компании есть оборудованная кухня с кофемашинами, корпоративная столовая, в 2026 году для сотрудников открыли спортивный зал. Кроме того, за счет работодателя организуют тренировки по футболу, волейболу, бильярду и фитнесу.

«Сибстекло» придерживается информационной открытости: на предприятии регулярно проходят общие собрания коллектива, «прямые линии» с генеральным директором.

– Кадровая стратегия и социальная политика помогают формировать корпоративную среду, отвечающую как запросам персонала, так и задачам бизнеса: придерживаемся системного подхода, направленного еще и на то, чтобы каждый человек чувствовал свою значимость и понимал, что вносит вклад в укрепление потенциала компании, влияет на общий результат, – говорит гендиректор «Сибстекла» Антон Мор. – На заводе ценят квалифицированных специалистов, в том числе, на линейных позициях, и повышают мотивацию людей – мы дорожим опытом сотрудников. Благодаря этому решаем сложнейшие технологические задачи и создаем фундамент для долгосрочного роста.

Эмитент сообщил о решении единственного участника общества о переизбрании Совета Директоров, а также об избрании председателя и секретаря Совета Директоров. Состав участников остался неизменными, а процедуры прошли в плановом режиме в связи с установленными сроками их проведения.

Участниками Совета Директоров ООО «НЗРМ» назначены:

• Абалаков Александр Николаевич;
• Абрашин Виталий Владимирович;
• Бахмутов Дмитрий Сергеевич;
• Вотчинников Евгений Иванович;
• Ионычев Дмитрий Алексеевич.

Председатель — Вотчинников Евгений Иванович, секретарь —Татьяна Борисовна.

Переизбрание прошло в плановом режиме, в связи с истечением назначенного ранее срока полномочий в три года. Состав Совета Директоров остался неизменным и зафиксирован ещё на три года.

Соответствующая информация раскрыта на странице ООО «НЗРМ» на сайте «Интерфакс».