С.-ПЕТЕРБУРГ, 17 мар – РИА Новости. Персональные надбавки к окладу руководителей структурных подразделений организаций не могут быть бессрочно снижены или отменены исключительно в связи с нарушениями этими сотрудниками трудовой дисциплины, постановил Конституционный суд (КС) России.
КС РФ во вторник принял постановление по делу о проверке конституционности части первой статьи 129, статьи 132 и части второй статьи 135 Трудового кодекса (ТК)РФ.
Согласно релизу суда, рассмотрение дела состоялось по жалобе россиянки Марианны Стерлиговой, принятой на работу в головной офис страховой компании в качестве руководителя структурного подразделения. Помимо оклада, ей была назначена персональная надбавка "за высокую квалификацию работника", составлявшая около 44% зарплаты.
За нарушения внутреннего трудового распорядка Стерлигова получила три выговора, а затем была уволена. Суд признал приказ о расторжении трудового договора незаконным, однако после восстановления на работе заявительнице отменили персональную надбавку. Судебное разбирательство о взыскании соответствующих средств завершилось проигрышем.
"Суды пришли к выводу, что спорная надбавка относится к стимулирующим выплатам, вопрос о ее установлении и отмене относится к исключительной компетенции работодателя… Отмена или уменьшение размера такой надбавки допускаются в связи с нарушением внутреннего трудового распорядка. При этом процедура отмены надбавки, установленная соответствующим локальным нормативным актом, работодателем была соблюдена", - приводится в релизе причина обращения в КС России.
Как разъяснил Конституционный суд, наряду с надбавками стимулирующего характера, которые могут устанавливаться любым работникам вне зависимости от должности, в отношении руководителей структурных подразделений получили распространение персональные надбавки. Такие надбавки, входящие в состав зарплаты, учитывают уровень знаний и опыта, необходимые для руководящей работы.
По оценке КС РФ, дисциплинарное нарушение со стороны руководителя подразделения может влиять на эффективность его работы и служить основанием для снижения персональной надбавки за высокую квалификацию, но это не должно приводить к прекращению соответствующих выплат.
"Допущенное нарушение дисциплины, даже если и оказывает негативное влияние на трудовую деятельность, то, как правило, лишь в тот период, когда оно совершено. Соответственно, снижение размера такого рода надбавки возможно лишь за тот оплачиваемый период, в течение которого нарушение было обнаружено работодателем", - приводится в релизе позиция Конституционного суда.
Оспариваемые положения ТК РФ признаны не противоречащими конституции, поскольку они, согласно постановлению КС РФ, не предполагают установления таких правил начисления персональных надбавок руководителям структурных подразделений организаций, которые допускают прекращение выплат или их произвольное снижение исключительно в связи с нарушением трудовой дисциплины (и за пределами оплачиваемого периода, в течение которого выявлено нарушение).
Дело заявительницы подлежит пересмотру, заключается в постановлении КС России.
При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА "Новости" обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.
