Совет директоров «Т Плюс» рекомендовал дивиденды за первое полугодие
28.08.2026
Совет директоров ПАО «Т Плюс» рекомендовал собранию акционеров выплатить дивиденды за первое полугодие 2026 года в размере 0,0831 руб. на акцию. При капитале в 44,467 млрд акций общая сумма выплат может составить 4 млрд руб.. Чистая прибыль по МСФО за период — 7,89 млрд руб.
Внеочередное собрание пройдет 30 сентября в заочной форме. Реестр закроют 5 сентября. Дивидендная отсечка — 12 октября.
Год назад за аналогичный период выплачивали 0,1012 руб. на акцию. По итогам 2025 и 2024 годов дивиденды не начислялись, в 2023 году — 0,1349 руб. «Т Плюс» — частная компания, объединяющая активы «Реновы» Виктора Вексельберга.
Совет директоров «Новабев Групп» рекомендовал дивиденды за полугодие
28.08.2026
Совет директоров ПАО «Новабев Групп» (ранее Beluga Group) рекомендовал внеочередному собранию акционеров выплатить дивиденды по итогам первого полугодия 2026 года в размере 8 руб. на акцию. Собрание пройдет в заочной форме 30 сентября. Реестр закроют 12 октября.
За первое полугодие 2025 года акционеры получили 20 руб. на бумагу, за аналогичный период 2024-го — 12,5 руб. По итогам второго полугодия 2025 года компания доплатила 10 руб. из прибыли прошлых лет. Снижение дивидендов связано с падением чистой прибыли.
В первом полугодии 2026 года выручка компании выросла на 8% (до 74,4 млрд руб.), EBITDA — на 9% (до 10 млрд руб.), а чистая прибыль сократилась на 38%, до 1,3 млрд руб. Дивполитика компании предусматривает выплату не менее 50% чистой прибыли не реже двух раз в год. «Новабев групп» платит дивиденды с 2019 года.
«Престиж профессии нельзя вернуть лозунгами» Медвузы России сообщили о массовом недоборе. Почему молодые врачи бегут из ординатуры ?
29.08.2026
Сотни бюджетных мест в ординатуре крупнейших медицинских вузов — Сеченовского университета, РНИМУ имени Пирогова, СПбГПМУ и других — в 2026 году остались незаполненными. В ряде высших учебных заведений дополнительный прием продлится до конца августа. По мнению экспертов, за недобором стоит глубокий системный кризис: молодые врачи массово отказываются от бюджетных мест из‑за нового закона о целевом обучении с трехкратными штрафами, привязкой к неизвестному работодателю и страха перед судебным преследованием. При этом конкурс на платные места, напротив, вырос. Что происходит с привлекательностью врачебной профессии и почему выпускники медицинских вузов все чаще выбирают другие карьерные траектории, «Ленте.ру» рассказали практикующие врачи и организаторы здравоохранения.
«Достаточно грустная тенденция»
Полина Шило, исполнительный директор Высшей школы онкологии фонда «Не напрасно»:
Возможно, недобор в ординатуру
действительно можно связать со снижением престижа профессии врача. Но если говорить прямо сейчас, в моменте, мы скорее видим снижение привлекательности той профессиональной траектории, которую предлагает медицинская образовательная система.
И в этом году важно учесть еще и юридические и организационные факторы. Для поступающих на бюджет в ординатуру с 2026 года условия целевого обучения изменились кардинально: появляется обязательство заключить целевой договор при наличии соответствующих предложений, а за его невыполнение грозят серьезнейшие финансовые последствия — штраф в размере трехкратной стоимости обучения. Это по сути космические требования. Для молодого врача это означает потерю свободы в выборе места работы и собственной карьерной траектории.
И сильные кандидаты, — а они зачастую еще и достаточно свободолюбивые люди, — могут просто не выбрать это направление из‑за одних только изменений правил приема. Так что проблема, конечно, шире, чем один конкретный закон.
Посмотрите на врачебный труд: сегодня он сочетает высочайшую ответственность с очень ограниченной автономией. Огромный объем документации, жесткий административный контроль, колоссальная нагрузка, риски конфликтов, юридическая незащищенность, — вспомним хотя бы громкие дела о преследовании врачей, которые, по мнению профессионального сообщества, разворачиваются далеко не самым справедливым образом. И при всем при этом финансовая отдача, особенно на старте карьеры, мягко говоря, не соответствует ни продолжительности обучения, ни сложности работы, ни уровню ответственности. Зарплаты банально небольшие, а если к этому добавить плату за обучение или необходимость выплачивать какие-то штрафы, то это выглядит совсем уж неадекватно и абсолютно неравноценно.
Поэтому, наверное, я бы сейчас говорила не столько об обесценивании профессии врача в глазах общества — хотя это тоже есть, — сколько о нарушении глобального профессионального контракта. От врача сейчас ждут очень многого, а взамен он практически никогда не получает достаточной свободы, предсказуемости, условий для развития, адекватной зарплаты и адекватного обучения. И молодые специалисты, безусловно, это видят и совершенно рационально учитывают при выборе дальнейшей траектории. Поэтому тенденция достаточно грустная.
«Уровень абитуриентов будет снижаться»
Владислав Ледовский, врач, руководитель проекта о медицинском образовании Ordinatura.org:
Недобор в ординатуру, думаю, напрямую связан с принятием закона, который вступил в силу с 1 марта 2026 года. Он установил для поступивших по целевому набору не только компенсацию стоимости обучения, но еще и двукратный штраф при расторжении договора. В таком случае целевое обучение для ординатора становится дороже, чем даже платное.
Но мы не можем судить объективно обо всей России. Я ранее говорил конкретно о незаполненных местах в тех вузах, о которых писали изначально: Пирогова, Сеченова и другие столичные университеты. После этого я решил проанализировать ситуацию по другим регионам. В 2026 году у нас набирали в рамках федерального бюджета в ординатуру 158 вузов. Сейчас я проанализировал примерно треть из них — посмотрел, сколько конкретно было зачислено по целевому приему с учетом выделенной квоты. И можно сказать, что во многих региональных вузах целевая квота заполнилась достаточно эффективно.
То есть ситуация сложнее, чем просто «люди перестали поступать в медвузы»
На этом предварительном этапе видно, что центральные вузы России действительно не очень эффективно справились с выполнением целевой квоты. Но, например, Белгородский государственный университет недобрал всего 12 процентов мест, Дагестанский государственный медицинский университет — 3,9 процента, Пензенский институт усовершенствования врачей заполнил все 72 целевых места из 72, а Читинская государственная медицинская академия — 62 процента (то есть не заполнила только 38 процентов). А вот в столичных вузах картина иная: в Пирогова заполнили 64,5 процента, в Сеченовском — 58,6 процента, в Педиатрическом университете в Питере — 51,9 процента. Можно и дальше перечислять. Скорее всего, места не заполняются именно в крупных, преимущественно столичных вузах, и хотя некоторые региональные тоже не всегда справляются, но в целом они более эффективны.
Пока это скорее предположения. После полного анализа всех вузов по специальностям и заказчикам можно будет говорить конкретнее. Но сейчас есть ощущение, что региональные вузы лучше заполняют целевые места, потому что заказчики — региональные власти той же территории, где находится вуз, или соседних регионов. Человек учится, условно, в Чите — он получает предложение о целевом обучении там же, и работать он будет там же. А что ему предлагает Москва? Приехать в столицу, заключить целевой договор, который по сути отправит его обратно в свой регион или в другой, — но при этом нужно жить в Москве, обустраиваться, зарабатывать. Это дороже, и к тому же само обучение и штрафы выше.
Кстати, о разнице в оплате. Например, в московских вузах затраты государства на двухлетнюю подготовку ординатора в 2026 году составляют 1 258 616 рублей, а в Читинской академии — 657 904 рубля. При этом возместить вместе с двукратным штрафом выпускник должен будет там почти 1 973 000 рублей. То есть разница примерно с Москвой в два раза. Возможно, в следующем году абитуриенты будут больше ориентироваться именно на стоимость.
Мне кажется, престиж вуза здесь не так сильно влияет, по крайней мере по тем данным, что мы видим сейчас. И плюс — набор на специалитет (базовое медицинское образование) прошел очень эффективно, конкурс был большой. То есть в контексте приема в вузы престиж профессии пока не просел, потому что вчерашние школьники, честно говоря, просто не особенно представляют, как реально устроена медицина, они этого не знают. А те, кто поступает в ординатуру, уже шесть лет отучились, привыкли и понимают, что это, возможно, единственный вариант, который у них есть.
После шести лет обучения отказаться от медицины могут не все
В долгосрочной перспективе я могу предположить, что уровень абитуриентов, идущих в медвузы после школы, будет понемногу снижаться. Возможно, не так резко, но уже сейчас в медицинский вуз в целом может поступить человек с любыми баллами. Кто-то набирает 310 и не проходит в топовый университет, а кто-то даже с минимумом — по 50 за каждый ЕГЭ — все равно сможет поступить на платное или целевое, просто не в Сеченовский, а в другой вуз. В принципе поступить учиться на врача способен кто угодно, и со временем может получиться так, что это станет фоновым процессом. Школьник готовится к ЕГЭ, ходит к репетиторам, участвует в олимпиадах, рассматривает варианты и думает: «А надо ли мне идти в медицину, если я могу поступить на биофак, если хочу заниматься биологией, быть рядом с медициной, — зачем тогда тратить деньги и время, если в итоге условия труда будут не очень хорошими?» Это скорее долгосрочный тренд, но пока он только формируется.
«Обязательства гораздо конкретнее, чем гарантии»
Александр Ткачев, невролог, основатель сети клиник Ткачева:
Я бы не стал объяснять свободные места в ординатуре только падением престижа профессии врача. Поступать в медицинские вузы по-прежнему хотят многие. Проблема возникает позже — когда выпускник уже получил диплом, выбирает специальность и внимательно смотрит, на каких условиях ему предлагают продолжить обучение и начать работать.
Поэтому нынешний недобор — это не массовый отказ молодежи от медицины. Скорее это сигнал о том, что часть предложенных условий молодые врачи считают для себя невыгодными или слишком рискованными. Бюджетное место в ординатуре все меньше воспринимается как поддержка со стороны государства и все больше — как договор с длительными обязательствами, серьезными ограничениями и финансовыми последствиями при его расторжении. При этом будущая зарплата, условия работы, качество наставничества и даже реальная нагрузка часто остаются не до конца понятными.
Молодой человек в 23-25 лет должен заранее принять решение на несколько лет вперед: выбрать регион, медицинскую организацию и фактически связать себя с будущим работодателем. Но обязательства в таком договоре гораздо конкретнее, чем гарантии комфортной работы и профессионального развития. Я не думаю, что это говорит об инфантильности нового поколения, наоборот — молодые стали внимательнее читать условия и просчитывать риски.
На первое место среди причин обесценивания врачебного труда по степени влияния я бы поставил организационные проблемы. Врач должен лечить пациента, но значительную часть времени тратит на заполнение документов, отчеты, согласования и доказательство того, что он действительно выполнил свою работу.
Молодой специалист быстро обнаруживает, что между медициной, которую он изучал в университете, и повседневной работой в системе существует большая разница
Кроме того, начинающего врача нередко слишком рано оставляют один на один со сложными пациентами. Формально наставник есть, но у него самого полная запись, дежурства и огромная нагрузка. В результате ответственность у молодого врача уже почти взрослая, а реальной поддержки еще недостаточно. Для человека, который только входит в профессию, это один из главных источников тревоги.
Финансовый фактор тоже важен, но дело не только в размере зарплаты. Вопрос в ее соответствии нагрузке, длительности обучения и уровню ответственности. Если достойный доход можно получить только за счет постоянных дежурств, переработок и работы на нескольких ставках, это нельзя назвать привлекательной профессиональной перспективой. Молодой врач хочет понимать, как будет расти его квалификация и вместе с нею — доход, а не рассчитывать, сколько дополнительных смен нужно взять, чтобы нормально жить.
Юридическая проблема заключается в ощущении личной незащищенности. Медицина не может существовать без сложных случаев, неопределенности и риска неблагоприятного результата. Но врач часто чувствует, что при конфликте или осложнении он останется с проблемой один на один. Нужны понятные правила независимой экспертизы, страхование профессиональной ответственности и реальная юридическая поддержка со стороны работодателя. Ответственность врача должна быть высокой, но она не должна превращаться в постоянный страх.
Есть и этическое противоречие. От врача по-прежнему ждут почти невозможного: безошибочности, постоянной доступности, эмпатии и готовности жертвовать личным временем. Одновременно внутри системы к нему нередко относятся как к легко заменяемому исполнителю. Нельзя бесконечно говорить молодому человеку о призвании и при этом не давать ему времени на пациента, нормального наставника и понятных условий работы.
Поэтому престиж профессии снижается не из-за одного фактора. Его подтачивает разрыв между огромной ответственностью врача и тем объемом прав, поддержки и самостоятельности, который он получает
Исправить ситуацию только увеличением числа целевых мест или усилением обязательной отработки не получится. Обязательства должны быть взаимными. Если молодой врач на несколько лет связывает себя с конкретной больницей, он должен заранее видеть не только размер возможного штрафа, но и точную зарплату, график, меры поддержки, наличие наставника, помощь с жильем и понятный профессиональный маршрут.
Престиж профессии нельзя вернуть лозунгами. Он возвращается тогда, когда врач снова чувствует себя врачом: имеет время на пациента, может принимать профессиональные решения, получает достойную оплату и знает, что в сложной ситуации система его не бросит. Тогда и бюджетные места будут заполняться без дополнительного давления.
«Альтернатива выглядит более привлекательной»
Максим Котов, онколог-хирург, попечитель фонда «Не напрасно»:
Действительно, в этом году зарегистрировано большое количество свободных бюджетных мест в ординатуру по многим специальностям. При этом свободных мест много в ведущих медицинских учреждениях, куда обычно очень большой конкурс на бюджет. И сейчас получается, что конкурса на бюджетные места нет, но есть конкурс на платные места в ординатуру.
Связано это прежде всего с новым законом об обязательных отработках. Согласно ему, все бюджетные места по сути являются целевыми, то есть выпускник ординатуры должен потом отработать некоторое количество времени в определенной медицинской организации, с которой он заключил целевой договор, и если он этого не сделает и нарушит данные обязательства, то будет обязан выплатить компенсацию в трехкратном размере от стоимости обучения. В связи с этим многие выпускники медицинских вузов не идут в бюджетную ординатуру, а предпочитают платную, поскольку отработка в каком-то медицинском учреждении таит в себе очень много неопределенностей.
Ты не можешь знать заранее уровень заработной платы, условия труда, коллектив и много-много факторов, но на несколько лет ты к данному медицинскому учреждению привязан
С позиции человека, который хочет учиться на врача и получать медицинское образование, профессия врача в России становится менее престижной прежде всего потому, что это очень долгий карьерный трек. Необходимо длительное время обучаться сначала в медицинском университете, потом в программе ординатуры — это займет восемь лет, и учеба сложная в плане интеллектуального ресурса. Совмещать качественную учебу с подработками трудно. Хотя, безусловно, очень многие студенты и ординаторы так делают.
И, соответственно, молодой человек, когда смотрит на такой карьерный трек, понимает, что в какой-то другой специальности он может гораздо раньше выйти на такой же уровень доходов — и даже выше. Самостоятельно зарабатывать своей профессией молодой врач начинает с 25 лет. Но какие-то более-менее хорошие деньги, наверное, он получит только тогда, когда накопит опыт и приобретет определенную репутацию в медицинском сообществе и среди пациентов. А это может занять многие годы, что особенно характерно для хирургических специальностей, поскольку обучение не всегда зависит от амбиций и навыков будущего доктора.
Есть еще один аспект, помимо длительного карьерного трека и трудностей в получении данного образования, — ответственность. Врачебная работа — очень ответственная, и цена какого-то неправильного решения или ошибки может быть очень большой — это жизнь и здоровье человека. И поэтому альтернатива получить другую специальность с гораздо-гораздо меньшей ответственностью за те же большие деньги выглядит более привлекательной.
Немаловажным фактором является и порой пренебрежительное отношение со стороны общества к врачебной профессии. Особенно, наверное, это касается участковой службы, терапии и педиатрии, вызова врача на дом и скорой медицинской помощи — когда, например, бригаду вызывают по ситуации, которая в принципе требует не экстренной медицинской помощи, а лишь обычной консультации врача в поликлинике. Кроме того, мы живем в обществе, где интернет и социальные сети демонстрируют немного другую жизнь, которой, скажем так, гораздо проще достичь без медицинской профессии. Сейчас достаточно распространен гибкий график, удаленная работа и так далее, что в медицине далеко не всегда возможно.
И, наверное, последний фактор, который может повлиять на решение тех, кто хочет заниматься медициной, — это различные жалобы пациентов, иски и судебные разбирательства, вплоть до уголовных преследований. Врач остается в целом незащищенным, даже когда на самом деле медицинской ошибки не было, а возникло осложнение, которое просто имеет место в определенном проценте случаев, поскольку мы понимаем, что медицина — не точная наука, а дисциплина, и оперируем вероятностями. И понимание того, что возможно уголовное преследование в этих ситуациях, — мы, безусловно, не берем в расчет случаи халатности и так далее, — тоже может повлиять на престиж медицинской профессии, поскольку есть гораздо больше профессий, которые не связаны с такими рисками.
Скорректированная чистая прибыль «Аэрофлота» снизилась на 88% в первом полугодии
31.08.2026
Скорректированная чистая прибыль «Аэрофлота» по МСФО составила 472 млн рублей Скорректированная чистая прибыль группы «Аэрофлот» (MOEX: AFLT) по МСФО составила 472 млн руб. в первом полугодии. Это на 88,4% ниже аналогичного показателя годом ранее, следует из отчетности.
«Аэрофлот» также получил чистый убыток в размере 0,6 млрд руб. против чистой прибыли 74,3 млрд руб. в первом полугодии 2025-го. Выручка группы за январь-июнь, напротив, увеличилась на 3,6% — до 429,8 млрд руб. из-за роста операционных показателей. Выручка от регулярных пассажирских перевозок достигла 402,9 млрд руб. (+3,7%) за счет роста пассажирооборота. Выручка от грузовых перевозок снизилась на 1,9% — до 14,8 млрд руб., что в компании объяснили сокращением объемов грузоперевозок на 3,5%.
«Высокий сезон проходит с повышенной базой расходов на керосин. Компания активно работает с оптимизационными инициативами по сети и доходам для снижения давления топливного фактора на результаты»,— прокомментировал первый замглавы группы по коммерции и финансам Андрей Чиханчин.
Операционные расходы «Аэрофлота» за первое полугодие выросли на 9,7% — до 449,2 млрд руб. из-за повышения себестоимости в цепочке поставок и увеличения провозных емкостей на 3,1%. Расходы на авиационное топливо составили 162,6 млрд руб. (+13%). Средняя стоимость тонны авиакеросина увеличилась на 8,4%, что обусловлено ростом расходов на топливо во втором квартале на 24,5%.
Чистая прибыль FESCO упала в 19,7 раза в первом полугодии
31.08.2026
Чистая прибыль FESCO по МСФО составила 36 млн руб. в первом полугодии Чистая прибыль FESCO (входит в контур управления «Росатома») по МСФО составила 36 млн руб. в первом полугодии. Это в 19,7 раза меньше аналогичного показателя годом ранее (709 млн руб.). следует из отчетности транспортной группы.
Выручка FESCO за январь-июнь выросла на 5% — до 92 млрд руб. Себестоимость продаж увеличилась на 19,2% — до 68,8 млрд руб. Показатель EBITDA, напротив, снизился на 33,7% — до 13,12 млрд руб., рентабельность упала на 8,4 процентного пункта, до 14,2%.
Чистый долг компании за отчетный период достиг 18,41 млрд руб. Коэффициент чистый долг / EBITDA вырос с 0,3x до 0,9x. «Несмотря на неполное восстановление логистического рынка к уровню первого полугодия 2025 года, в результате высокой коммерческой активности и благодаря мерам по повышению операционной эффективности группа FESCO продемонстрировала стабильные финансовые результаты»,— указано в пресс-релизе.
Головная структура FESCO — это ПАО «Дальневосточное морское пароходство» (ДВМП). Сама транспортная группа владеет Владивостокским морским торговым портом, интермодальным оператором «ФЕСКО интегрированный транспорт», оператором рефрижераторных контейнеров «Дальрефтранс», а также компаниями «Трансгарант» и «ФЕСКО Транс». FESCO вошла в контур управления «Росатома» в 2023 году, под контролем госкорпорации — 92,5% акций компании.
Совет директоров В2В-РТС рекомендовал выплатить дивиденды за первое полугодие
02.09.2026
Совет директоров В2В-РТС рекомендовал дивиденды в размере 4,61 руб. на акцию Совет директоров торговой платформы В2В-РТС (входит в группу Совкомбанка) рекомендовал выплатить дивиденды по итогам шести месяцев 2026 года в размере 4,61 руб. на акцию. Общая сумма выплат составит 824,13 млн руб., указано на сайте раскрытия информации.
Купить акции под дивиденды можно до 11 октября. Текущая дивдоходность — 3,76%. Согласно дивидендной политике, В2В-РТС стремится направлять на выплаты не менее 50% чистой прибыли по МСФО за отчетный период. Чистая прибыль компании за первые полгода достигла 2 млрд руб. (+9,5% г/г).
В2В-РТС провела IPO в апреле. В конце июня акционеры компании утвердили первые в истории дивиденды — 5,19 руб. на бумагу по итогам первого квартала 2026 года. Всего на эти цели направили 927,8 млн руб.
Сбербанк собирается выплатить рекордные дивиденды в 2026 году
03.09.2026
Греф: Сбербанк рассчитывает выплатить рекордные дивиденды в 50% от прибыли Сбербанк (MOEX: SBER) рассчитывает в текущем году заработать больше, чем в 2025-м. Кредитная организация по-прежнему хочет направить на дивиденды 50% от прибыли, сказал глава «Сбера» Герман Греф на Восточном экономическом форуме.
«Мы говорим о том, что в этом году мы должны заработать больше, чем в предыдущем году, и мы инвесторам пообещали, что наша доходность на капитал будет не ниже, чем 22%... Очень надеемся, что наши планы все будут выполнены, несмотря на достаточно сложную ситуацию»,— заявил господин Греф (цитата по «Интерфаксу»).
По словам банкира, несмотря на создание резервов по кредитам маркетплейсам, «Сбер» все равно сможет заработать рекордную прибыль. «В следующем году пока, я всегда делаю оговорку, мы надеемся получить и рекордную прибыль, и заплатить рекордные дивиденды на уровне 50%»,— уточнил Герман Греф.
В первом полугодии 2026 года Сбербанк увеличил чистую прибыль по МСФО на 18,6% — до 1,019 трлн руб. Акционеры банка также утвердили дивидендную выплату за 2025 год в размере 37,64 руб. на бумагу. Всего — 850,2 млрд руб., или 50% от чистой прибыли по МСФО за отчетный период.
Совет директоров ПИК обсудит снятие акций с Мосбиржи
04.09.2026
Совет директоров ПАО «ПИК-специализированный застройщик» на собрании 7 сентября обсудит делистинг акций. Цена выкупа акций миноритариев составит 551,4 руб. за бумагу. Это следует из сообщения компании на сайте раскрытия информации.
Более 98% акций ПИК принадлежат компании «Недвижимые активы». Остальные бумаги — у миноритариев. Мажоритарий потребовал выкупить ценные бумаги, которые ему еще не принадлежат. Реестр владельцев выкупаемых акций будет составлен к 20 октября.
Акции ПИК на Мосбирже падают на 3,86%, до 552,5 руб. за бумагу. На минимуме стоимость опускалась до 548,3 руб., следует из данных Investing.com.
«Евротранс» допустил фактический дефолт по всем выпускам облигаций
07.09.2026
ПАО «Евротранс» (владелец АЗС «Трасса») допустил фактический дефолт по всем 10 выпускам облигаций. О первом из них компания объявила 5 августа, последние — 4 сентября. Это связано с «временной нехваткой свободных денежных средств на счетах из-за неравномерного поступления выручки», пояснила компания на сайте раскрытия информации.
По данным Национального расчетного депозитария (НРД), «Евротранс» все же пытался погашать долги и выплачивал небольшие суммы по разным выпускам. В последний раз — 25 августа. Тогда по выпуску БО-001Р-06 было выплачено 0,0259 руб. на бумагу.
Всего в обращении у «Евротранса» находятся семь выпусков биржевых (их регистрирует сама Московская биржа.—"Ъ") и три выпуска корпоративных облигаций. Общий объем — 27,1 млрд руб. Трудности с купонными выплатами по облигациям начались у компании еще в апреле. С 6 августа Мосбиржа перевела все 10 выпусков облигаций «Евротранса» в режим торгов «Д», который предназначен для дефолтных эмитентов.
Совет директоров СИБУРа рекомендовал выплатить дивиденды за первое полугодие
07.09.2026
Совет директоров СИБУРа рекомендовал дивиденды в размере 11,4 руб. на акцию Совет директоров ПАО «СИБУР Холдинг» рекомендовал выплатить дивиденды за первое полугодие в размере 11,4 руб. на акцию, указано на сайте раскрытия информации. Всего на эти цели планируется направить 29,2 млрд руб.
По итогам второго квартала компания направит на дивиденды 22,4 млрд руб. (8,77 руб. на акцию). За первое полугодие акционеры уже получили 6,7 млрд руб. Купить акции СИБУРа под дивиденды за первое полугодие можно до 12 октября.
Согласно дивидендной политике, СИБУР выплачивает дивиденды в размере от 30% до 50% чистой прибыли по МСФО за отчетный период. В первом полугодии чистая прибыль компании снизилась на 54% г/г — до 67,7 млрд руб.
Совет директоров ПИК установил цену выкупа акций при делистинге
07.09.2026
Цена выкупа акций ПАО «ПИК-Специализированный застройщик» у миноритарных акционеров определена на уровне 551,4 руб. за бумагу. Такая стоимость зафиксирована в требовании мажоритария — АО «Недвижимые активы», владеющего 98% обыкновенных акций эмитента. Ранее в сообщении компании фигурировала цена 537,9 руб., но позднее ПИК скорректировал данные, уточнив, что изменение вызвано технической ошибкой.
Совет директоров ПИК проголосовал за делистинг акций и включил этот вопрос в повестку внеочередного собрания акционеров, которое пройдет в заочной форме 13 октября. Требование о выкупе остальных ценных бумаг поступило эмитенту 4 сентября 2026 года. Дата, на которую определяются владельцы выкупаемых акций, установлена как 20 октября 2026 года — это 46-й день с момента направления требования мажоритарием.
Владельцы акций, зарегистрированные в реестре, могут подать заявления с реквизитами банковских счетов для перечисления средств. Документы принимаются регистратором — АО «Независимая регистраторская компания Р.О.С.Т.» в центральном офисе в Москве или в его филиалах. Эмитент обязан в течение 15 дней с даты получения требования разместить уведомление о выкупе на своём сайте и на странице раскрытия информации в интернете.
Биржевая цена на медь достигла рекордных $14,6 тыс. за тонну
08.09.2026
Стоимость трехмесячных фьючерсов на медь на Лондонской бирже металлов (LME) достигла нового исторического максимума, превысив $14,6 тыс. за тонну. Предыдущий рекорд был установлен днем ранее. С начала года фьючерсы прибавили 16%. На Шанхайской фьючерсной бирже котировки выросли на 1,3%, до 110,6 тыс. юаней ($16,4 тыс.) за тонну, и во время торгов обновили максимум с 30 января, поднимаясь до 110,9 тыс. юаней.
Рост цен связывают с переориентацией физических поставок меди в США из-за введения импортных пошлин с 2027 года. Это усиливает дефицит металла на рынках за пределами Соединенных Штатов, отмечают аналитики китайской брокерской компании Everbright Futures. Переток сырья в американском направлении продолжает нарастать, создавая дополнительное давление на доступность металла в других регионах мира, включая Европу и Азию.
Участники рынка ожидают, что ажиотажный спрос сохранится в ближайшие месяцы, что может подтолкнуть цены к новым рекордам. При этом аналитики предупреждают о рисках коррекции в случае снижения торговой напряженности или ослабления опасений по поводу дефицита предложения на глобальном уровне.
«Европлан» обогнал рынок автолизинга по темпам роста
09.09.2026
Объем новых лизинговых сделок «Европлана» в первом полугодии 2026 года вырос на 8% в штуках и на 13% в деньгах, тогда как рынок в целом прибавил 4%, сообщил гендиректор Илья Ноготков в интервью «Ъ». Компания, купленная Альфа-банком в конце 2025 года, теперь развивает весь розничный лизинг группы, включая портфель «Альфамобиля». Корпоративный сегмент остался за «Альфа-Лизингом».
Совокупный портфель «Европлана» за полугодие сократился на 17%. Клиенты стали чаще возвращать технику досрочно, а объем новых сделок уменьшился примерно вдвое по сравнению с 2024 годом. Доля машин с пробегом в новых сделках в первом полугодии 2026 года составила 31% против 33% годом ранее. Прогноз чистой прибыли на 2026 год — 7 млрд руб. (+40% к 2025-му). Ключевая задача, по словам Ноготкова, — «возобновить рост портфеля» при сохранении маржинальности.
Мосбиржа с 14 сентября включит акции «Дом.РФ» в индекс создания стоимости
09.09.2026
С 14 сентября акции «Дом.РФ» войдут в базу расчета индекса Мосбиржи создания стоимости (MOEX Value Building Index, MVBI). Об этом сообщила пресс-служба торговой площадки.
«Включение акций "Дом.РФ" в базу расчета индекса создания стоимости – знак доверия со стороны рынка. "Дом.РФ" обладает уникальным потенциалом повышения акционерной стоимости за счет эффективного роста бизнеса, высокого качества корпоративного управления и информационной прозрачности»,— прокомментировал гендиректор корпорации Виталий Мутко.
«Дом.РФ» провел IPO в ноябре 2025 года. Бумаги компании включены в котировальный список первого уровня. Они также входят в состав 15 индексов акций Мосбиржи.
В 2025 году Банк России совместно с Мосбиржей сформировали программу по созданию акционерной стоимости. Она необходима для развития корпоративной культуры эмитентов и повышения их инвестиционной привлекательности. В программу уже включены «Яндекс», Мосбиржа, МТС-банк, «Промомед», Сбербанк, «Эйч Эф Джи» (головная структура бренда Henderson) и «Эн+ Груп».
«Европлан» ожидает чистую прибыль в 7 млрд рублей по итогам года
10.09.2026
Глава «Европлана» Илья Ноготков в интервью «Ъ» заявил, что прогноз по чистой прибыли компании в 2026 году — это 7 млрд руб. (рост на 40% год к году.— “Ъ”). По его словам, неопределенность на рынке сохраняется, но «ситуация с рисками» стала немного лучше.
Господин Ноготков обратил внимание, что показатель чистой прибыли во многом зависит от внешних факторов и платежеспособности клиентов. Топливный кризис влияет в том числе на малый и средний бизнес, указал он.
Портфель «Европлана», добавил Илья Ноготков, снижается, по итогам первого полугодия — на 17%. «Одна из наших задач — возобновить рост портфеля. Вместе с "Альфамобилем" мы постараемся вернуть портфель к стабилизации, а потом к росту»,— рассказал глава компании.
С 1 октября 2026 года в России начинается второй этап повышения платы за жилищно-коммунальные услуги (ЖКУ). Если январская индексация была небольшой — всего 1,7%, — то осенняя окажется значительно ощутимее (от 8 до 22%). Разбираем, в каких регионах повышение сильнее всего ударит по семейному бюджету, какие услуги подорожают и какие меры, по мнению экспертов, помогут снизить нагрузку на кошелёк.
Где рост будет максимальным, а где - минимальным
В каждом регионе рост платы за ЖКУ будет разным. Средние индексы по субъектам установлены распоряжением правительства. Максимальная индексация предусмотрена в Ставрополье. Регионы с самым заметным повышением приведены в таблице.
Минимальное повышение ожидается в Хакасии и на Чукотке — 8%. В Бурятии и Кировской области рост составит 8,9%.
Внимание! Уважаемые посетители сайта mfd.ru, предупреждаем вас о следующем: ПАО Московская Биржа (далее – Биржа) является источником и обладателем всей или части указанной на настоящей странице Биржевой информации. Вы не имеете права без письменного согласия Биржи осуществлять дальнейшее распространение или предоставление Биржевой информации третьим лицам в любом виде и любыми средствами, её трансляцию, демонстрацию или предоставление доступа к такой информации, а также её использование в игровых, учебных и иных системах, предусматривающих предоставление и/или распространение Биржевой информации. Вы также не имеете права без письменного согласия Биржи использовать Биржевую информацию для создания Модифицированной информации предназначенной для дальнейшего предоставления третьим лицам или публичного распространения. Кроме того, вы не имеете права без письменного согласия Биржи использовать Биржевую информацию в своих Non-display системах.
